2013年2月，小李與某人力資源公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，被派遣至某金屬公司工作，但人力資源公司一直未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年10月9日，小李口頭向金屬公司提出辭職，金屬公司同意，小李于3天后離開。11月10日，人力資源公司以小李連續(xù)曠工15日以上為由，解除了其勞動(dòng)關(guān)系。12月9日，小李以人力資源公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁部門審理后，沒有支持小李的申訴請(qǐng)求。小李想問問，自己申請(qǐng)真的沒有道理？
遼寧萬嘉律師事務(wù)所律師陳憲濤指出，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位及用工單位。其中，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位。因用工單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不能直接與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位也無權(quán)接受被派遣勞動(dòng)者提出的辭職申請(qǐng)，接受了也是無效的。本案中，小李向與其不存在勞動(dòng)關(guān)系的金屬公司提出辭職，是無效的。人力資源公司與小李解除合同的理由是合法的。
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